Personalwirtschaftliches Reporting, Implementierung und Tools
Ziel
Die Unternehmensfunktion Human Resources entwickelt sich zu einem strategischen und betriebswirtschaftlichen Faktor, der den Erfolg des Unternehmens beeinflussen kann. Neben den Personalmaßnahmen müssen daher ebenso Prozesse der Personalarbeit vom Controlling selbst umfasst sein. In beiden Fällen muss untersucht werden, ob diese effizient und effektiv sind. Zum qualitativen Personalcontrolling zählen aber auch die Messung von Qualifikationen und Potenzialen sowie das Motivations- und das Bildungscontrolling.
Nach Abschluss des Seminars verfügen Teilnehmende über das Verständnis, HR-Controlling auf die Anforderungen von Nachhaltigkeitsstandards umzulegen, sowie Key-Performance-Indikatoren für die Kommunikation, Darstellung und Steuerung von Strategien im Zuge der Nachhaltigkeitsberichterstattung anzuwenden.
Aufbau und Inhalte
- Controlling der Prozesse der Personalabteilung
- Analyse der Personalprozesse
- Prozesskostenrechnung
- Personalprozessoptimierung
- Innerbetriebliche Leistungsverrechnung
- Ablauf der Leistungsverrechnung
- Verrechnungsprinzipien
- Benchmarking
- Grundlagen des qualitativen Personalcontrollings
- Ausgewählte Instrumente
- Unterschiede zwischen qualitativem und quantitativem Personalcontrolling
- wirtschaftliche und wissenschaftliche Grenzen des Personalcontrollings
- Motivationscontrolling, Mitarbeiterbefragungen und Audits
- Self-Assessment der Personalabteilung
- Bildungscontrolling
- Praxisbeispiele zum qualitativen Personalcontrolling
- Nachhaltigkeitsberichterstattung in HR
- Auswirkungen, Chancen und Risiken in Bezug auf die eigene Belegschaft
- Konzepte, Maßnahmen und Ziele aus Sicht von Nachhaltigkeitsberichtsstandards
- Whistleblowing und Beschwerdemanagement sowie Due Diligence im HR-Bereich
- Erarbeitung von relevanten Key-Performance-Indikatoren
- Darstellung von Kennzahlen für Berichterstattung, Kommunikation und Monitoring von Verbesserungen
Personalwirtschaftliches Reporting, Implementierung und Tools
Nächster Termin am 20. Nov. 2025
1,5 Tage
20.11.2025, 09:00 - 17:00
28.11.2025, 09:00 - 11:00
Hotel am Stephansplatz
1010 Wien, Stephansplatz 9
und online
Preise exkl. 20% Ust.
Anmeldeschluss: 30 Tage vor Programmstart. Bei Buchung nach Anmeldeschluss kontaktieren Sie bitte das Programm-Management!
Weitere Informationen
Dieses Modul ist auch im Lehrgang: Certified HR-Controller enthalten.
