EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Handlungsbedarf für Arbeitgeber:innen
Ziel
Das Seminar bietet eine Einführung in die EU‑Entgelttransparenzrichtlinie, die bis spätestens 7. Juni 2026 in nationales Recht umzusetzen ist. Aufgrund der konkreten Ausgestaltung der Richtlinie lassen sich bereits jetzt erste Vorbereitungen in den innerbetrieblichen Entgeltstrukturen treffen. Das Seminar bietet einen Überblick über die bereits geltenden Vorgaben nach dem Gleichbehandlungsgesetz und welche Neuerungen durch die EU‑Entgelttransparenzrichtlinie Unternehmen erwarten. Die Richtlinie zielt auf umfangreiche Auskunfts-, Informations- und Berichtspflichten ab, weshalb Unternehmen jeder Größe angehalten sind, ihre betrieblichen Vergütungsstrukturen transparent zu gestalten, die Bildung von Vergleichsgruppen vorzunehmen und ihren Recruitingprozess anzupassen.
Aufbau und Inhalte
- Recruiting
- Bereits geltende Regelungen nach dem Gleichbehandlungsgesetz
- Neuerungen im Recruitingprozess nach der Entgelttransparenzrichtlinie
- Stellenausschreibungen: Einstiegsentgelt bzw. Entgeltspanne, diskriminierungsfreie Sprache
- Auskunftsrechte der Arbeitnehmer:innen
- Überblick über Informations- und Auskunftsrechte
- Vorbereitung auf die proaktive Informationspflicht der Arbeitgeber:innen
- Prozess und Fristen: Antrag, Auskunftsweg und Datenschutz
- Job Grading
- Vergütungsstrukturen basieren auf objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien
- Kriterienkatalog: Kompetenzen, Verantwortung, Belastungen, Arbeitsbedingungen
- Heranziehung von Kollektivvertragsgruppen und bestehende Entgeltstrukturen
- Reporting
- Berichtspflichten für Arbeitgeber:innen ab 100 Arbeitnehmer:innen
- Überblick über die erforderlichen Entgeltdaten (insbesondere Gender Pay Gap)
- Wesentliche Herausforderungen für Unternehmen
- Datenquellen und Governance: HR, Payroll und Controlling
- Abhilfemaßnahmen
- Umgang mit Entgeltunterschieden: objektive Rechtfertigung vs. Korrekturbedarf
- Vorgaben zur gemeinsamen Entgeltbewertung
- Praktische Beispiele: Vergleichsgruppen mit mehr als 5% Gender Pay Gap
- Ausblick
- Nationale Umsetzung und Zeitplan
- Rechtsdurchsetzung
- Klärung offener Fragen aus der Richtlinie
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Handlungsbedarf für Arbeitgeber:innen
Nächster Termin am 23. Juni 2026
1 Tag
23.06.2026, 09:00 - 17:00
Boutique Hotel am Stephansplatz
1010 Wien, Stephansplatz 9
Preise exkl. 20% Ust.
Anmeldeschluss: 30 Tage vor Programmstart. Bei Buchung nach Anmeldeschluss kontaktieren Sie bitte das Programm-Management!
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Handlungsbedarf für Arbeitgeber:innen
Weiterer Termin am 30. Sep. 2026
1 Tag
30.09.2026, 09:00 - 17:00
Boutique Hotel am Stephansplatz
1010 Wien, Stephansplatz 9
Preise exkl. 20% Ust.
Anmeldeschluss: 30 Tage vor Programmstart. Bei Buchung nach Anmeldeschluss kontaktieren Sie bitte das Programm-Management!
Weitere Termine
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Nächster Termin am 23.06.2026
1 Tag
Wien
1.090 €
Preise exkl. 20% Ust.
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Handlungsbedarf für Arbeitgeber:innen
Weiterer Termin am 30.09.2026
1 Tag
Wien
1.090 €
Preise exkl. 20% Ust.
