Personal_HR

HR-Week 2021

Driving the HR-Transformation Journey

14.06.21 - 18.06.21  3 Tage
online
D

Die HR-Transformation Journey ist der Veränderungsprozess, der die Personalarbeit für die Zukunft aufstellt und ihre Prozessen, Strukturen, Aufgaben und Rollen an die zukünftigen Herausforderungen anpasst. Die Entfernung zwischen dem „Jetzt“ und der Zielperspektive zeigt, wie viel Veränderung notwendig ist. Ziel ist es, ein individuell passendes Geschäftsmodell für eine professionelle Personalarbeit zu entwickeln.

Mit der HR-Week unterstützen wir Unternehmen dabei und greifen Schlüsselthemen auf, die in unmittelbarem Zusammenhang mit HR-Transformation stehen. Im Mittelpunkt steht die HR-Transformation Journey, die aktuellsten Entwicklungen und ein Sich-Vernetzen innerhalb unserer interdisziplinären und ständig wachsenden HR-Community.

Die HR-Week ist eine gemeinsame Initiative vom Controller Institut und EY.

Themenschwerpunkte der Online-Konferenz:

  1. 14. Juni 2021: HR-Prozesse automatisieren
  2. 16. Juni 2021: Next Practice: People Analytics & Personalcontrolling
  3. 18. Juni 2021: HR-Organisation: Now, Next, Beyond

Teilnehmerkreis

  • Fach- und Führungskräfte aus HR & Controlling
  • Projektleiter und -manager mit Fokus HR-Digitalisierung
  • Data-Analytics-Experten
  • People- und Changemanager
  • HR- und Digitalisierungsberater

Nächste Termine

Ort & Termin

3 Tage

14.06.2021, 09:00 - 11:15
16.06.2021, 09:00 - 11:15
18.06.2021, 09:00 - 11:15

online

Schwerpunkte der HR-Week.

CompetenceF_Next_Generation
  • HR-Prozesse automatisieren: Welche Ansätze braucht es für digitale HR-Prozesse? Wie kann der transaktionale Fokus des HR-Managements in Richtung einer End-to-End-Prozessorientierung weiterentwickelt werden? Wie gehen Unternehmen an diese Aufgabenstellung heran? Welche Best Practice-Beispiele gibt es dazu schon? Für KMU und für Großkonzerne?
  • Next Practice People Analytics & Personalcontrolling: Was sind die jüngsten Trends für People Analytics? Wie können sich Unternehmen mit People Analytics noch mehr Durchblick verschaffen? Wo zahlt es sich aus, in People Analytics zu investieren? Entwickelt sich Personalcontrolling zu „der“ Drehscheibe für HR-Daten in Unternehmen? Wie lässt sich People Analytics heute mit Personalcontrolling sinnvoll integrieren?
  • Die datengetriebene HR-Organisation: Welche Rolle kann HR auf dem Weg zum digitalen Business leisten? Wie sieht das zukünftige Target Operating Model von HR aus? Was sind die Lehren aus Corona? Wie ändern sich die Rollen? Was sagt der HR-Leader dazu?

Programmübersicht.

Tag 1, 14.06.21

HR-Prozesse automatisieren

Moderation
09:00 Uhr 09:15 09:30 09:45 10:00 Uhr 10:15 10:30 10:45 11:00 Uhr 11:15 11:30 11:45 12:00 Uhr
Tag 1 Dr. Rita Niedermayr Österreichisches Controller-Institut

Begrüßung & Community Talk

Niedermayr Rita
Dr. Rita Niedermayr Österreichisches Controller-Institut
09:00 - 09:25 Uhr

Begrüßung & Community Talk

09:00 - 09:25 Uhr

SAP HR Experience Report - Vom Backoffice hin zum Gestalten der digitalen Transformation

+ 1
Mag. Jakob Kiblböck SAP Austria GmbH
09:25 - 10:10 Uhr

SAP HR Experience Report - Vom Backoffice hin zum Gestalten der digitalen Transformation

09:25 - 10:10 Uhr

Pause

10:10 - 10:20 Uhr

Pause

10:10 - 10:20 Uhr

Exzellente Personalverwaltung durch Automatisierung - Neuausrichtung digitaler HR-Prozesse für das "Neue Normal"

+ 1
Kerstin Hauptmannl EY Deutschland
10:20 - 11:05 Uhr

Exzellente Personalverwaltung durch Automatisierung - Neuausrichtung digitaler HR-Prozesse für das "Neue Normal"

10:20 - 11:05 Uhr

Round Table

+ 1
Kerstin Hauptmannl EY Deutschland
11:05 - 11:50 Uhr

Round Table

11:05 - 11:50 Uhr

Aufbau und Inhalte

  • Wie gelingt es, den transaktionalen Fokus des HR-Managements zu überwinden und HR-Prozesse end-to-end zu gestalten und zu automatisieren?
  • Gibt es so etwas wie einen Best-Practice-Standard für Automatisierung in HR?
  • Mit welchen KPIs und Benchmarks steuert man Automatisierungsprojekte in HR?

Summary & Ausblick

Niedermayr Rita
Dr. Rita Niedermayr Österreichisches Controller-Institut
11:50 - 12:00 Uhr

Summary & Ausblick

11:50 - 12:00 Uhr

Tag 2, 16.06.21

Next Practice: People Analytics & Personalcontrolling

Moderation
09:00 Uhr 09:15 09:30 09:45 10:00 Uhr 10:15 10:30 10:45 11:00 Uhr 11:15 11:30
Tag 2 Mag. Clemens Nachbauer, MBA Controller Institut GmbH

Begrüßung & Community Talk

Nachbauer Clemens
Mag. Clemens Nachbauer, MBA Controller Institut GmbH
09:00 - 09:25 Uhr

Begrüßung & Community Talk

09:00 - 09:25 Uhr

Make future work - mit Workforce Analytics

Klups_Judith
Judith Klups Zukunftsagenten GmbH
09:25 - 10:10 Uhr

Make future work - mit Workforce Analytics

09:25 - 10:10 Uhr

Aufbau und Inhalte

  • Workforce Analytics als Fundament für den Weg Richtung Zukunft
  • Ganzheitliche Analysemöglichkeiten der Workforce
  • Geschlossen Richtung Zukunft: Mensch & Tools als starke Partner

Pause

10:10 - 10:20 Uhr

Pause

10:10 - 10:20 Uhr

Round Table

+ 2
Michael Ciliax Siemens AG
10:20 - 11:20 Uhr

Round Table

10:20 - 11:20 Uhr

Aufbau und Inhalte

  • Wie und wo können sich Unternehmen mit People Analytics noch mehr Durchblick verschaffen?
  • Personalcontrolling als „die“ Drehscheibe für HR-Daten im Unternehmen?
  • Wie lässt sich People Analytics sinnvoll (in das Personalcontrolling) integrieren?

Summary & Ausblick

Nachbauer Clemens
Mag. Clemens Nachbauer, MBA Controller Institut GmbH
11:20 - 11:30 Uhr

Summary & Ausblick

11:20 - 11:30 Uhr

Tag 3, 18.06.21

HR-Organisation: Now, Next, Beyond

Moderation
09:00 Uhr 09:15 09:30 09:45 10:00 Uhr 10:15 10:30 10:45 11:00 Uhr 11:15 11:30
Tag 3 Oliver Suchocki EY Österreich

Begrüßung & Community Talk

Suchocki_Oliver
Oliver Suchocki EY Österreich
09:00 - 09:25 Uhr

Begrüßung & Community Talk

09:00 - 09:25 Uhr

Transformation der Generali-HR von analog zu digital oder das Beste aus beiden Welten?

Mueller_Christof
Dr. Christof Müller Generali Versicherung AG
09:25 - 10:10 Uhr

Transformation der Generali-HR von analog zu digital oder das Beste aus beiden Welten?

09:25 - 10:10 Uhr

Pause

10:10 - 10:20 Uhr

Pause

10:10 - 10:20 Uhr

Round Table

+ 2
Dr. Christof Müller Generali Versicherung AG
10:20 - 11:20 Uhr

Round Table

10:20 - 11:20 Uhr

Aufbau und Inhalte

  • Welchen Beitrag kann HR auf dem Weg der Business-Transformation leisten?
  • Wie sieht das zukünftige Target Operating Model von HR aus?
  • Was sind die Lehren aus Corona & was ändert sich nachhaltig an der Rolle von HR?

Summary & Ausblick

Suchocki_Oliver
Oliver Suchocki EY Österreich
11:20 - 11:30 Uhr

Summary & Ausblick

11:20 - 11:30 Uhr

Fachliche Leitung & Vortragende.

Unsere Partner.

Partner

Ticket für alle drei Tage

200
regulärer Preis
200
Mitgliederpreis

Teamticket (für bis zu 3 Personen)

350
regulärer Preis
350
Mitgliederpreis
1 / 2 Optionen

Preise exkl. 20% USt. Preis für Teamtickets ab 4 Personen gerne auf Anfrage.

Meist gestellte Fragen.

Als Konferenzteilnehmer finden Sie auf unserer Plattform Competence Campus die Vortragsunterlagen sowie die Videoaufzeichnungen der Vorträge, die Ihnen für 365 Tage zur Verfügung stehen. Den Zugang zur Plattform erhalten Sie rechtzeitig vor der Veranstaltung per E-Mail. Wenn Sie an einer Konferenz aus zeitlichen Gründen nicht teilnehmen können, gibt es die Möglichkeit auf Anfrage an anmeldung@controller-institut.at ein on demand Ticket zu erwerben.

Für unsere digitalen Formate (Online-Konferenz, Hybrid-Konferenz, Webinare) haben wir den Competence Campus, die digitale Plattform des Controller Instituts, auf die Beine gestellt - dort finden Sie alle Links zum Livestream. Die Plattform bietet außerdem Austauschmöglichkeiten unter den Teilnehmer und Speaker und weiteführendes Informationsmaterial.

Den Zugang zur Plattform Competence Campus erhalten Sie wenige Tage vor der Veranstaltung per E-Mail.

Ihr Feedback und Ihre Meinung sind uns sehr wichtig! Als Teilnehmer wird Ihnen im Anschluss an die Konferenz der Feedback-Link per E-Mail zugesendet.

Kontakt

Pamminger Jasmin

Jasmin Pamminger, BA

Projektleitung Kongresse | Projektleitung Studien

Programm_HR_Week_2021

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Certified HR-Controller

5.750
regulärer Preis
5.450
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